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股票代码：605069
人生就是博·(中国区)官方网站z6建设于1997年，定位于“生态情形科技运营商”，是国家高新手艺企业，北京市企业手艺中心。公司深耕生态情形领域28年，公司坚持以国际领先的7+1共生都会可一连生长理念和NbS（基于自然的解决计划）事情要领为焦点，围绕生态情形、都会滨水客厅及文旅景区运营和人工智能三大营业板块，为客户提供“科技+设计+建设+运营+商业”全生命周期服务，致力于以智慧生态实现人与自然的可一连生长。
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公司坚持以国际领先的7+1共生都会可一连生长理念和NbS（基于自然的解决计划）事情要领为焦点，为客户提供“科技+设计+建设+运营+商业”全生命周期服务。作为国家高新手艺企业、北京市企业手艺中心，公司始终以手艺立异驱动市场生长，依托国家级实验室平台，一连加大研发投入，构建起行业领先的手艺立异系统。
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使用“十·一”假期之前的两天时间，公司举行了一次新员工走访经典项目入职培训，公司董事长张熠君、谋划治理中心总司理邓印田以及设计集团副总裁黄君、设计集团副总裁邢磊在现场对项目举行相识说，通过对项目以前期准备到打造历程中细节的回首，让各人感受到了人生就是博·(中国区)官方网站z6的“斗争者”文化。
项目关于公司而言，就是一次现场复盘，既展示了过往的成绩，同时也会看到随着时间的推进工艺的生长而泛起的改善空间。一个项目，能够充分反应一家公司其时的全局观以及预判未来的眼光，同时公司的文化、创立者的精神也被刻入了项目的骨髓。用经典项目取代言语向新员工回首人生就是博·(中国区)官方网站z6的生长历程，讲述人生就是博·(中国区)官方网站z6的精神，一改大大都公司新员工入职后生硬的行政、财务制度培训。
从迁西滦水湾公园、2016唐山天下园艺展览会到北戴河奥林匹克大道公园、海港区西浴场金梦海湾再到公司秦皇岛旧址旅行，每到一个地方，都有差别的震撼与意会。公司这次与众差别的新员工入职培训，给许多人留下了深刻的印象，在经典项目走访中，主人翁意识逐渐醒觉，自豪感也油然而生。
坚贞温厚 顽强斗争 经典项目 完整地泛起了人生就是博·(中国区)官方网站z6文化
9月29日清早，逾40人的新员工入职培训步队迎着正在升起的太阳向东进发，开赴为期两天的新员工入职培训首站——河北迁西滦水湾公园。这个以“玉”为主题、昭示迁西温润醇厚的地区文化和坚贞进取的人文精神的项目，也蕴含了人生就是博·(中国区)官方网站z6恒基人的纯粹、温厚与坚韧。
迁西滦水湾鸟瞰实景图
滦水湾项目是公司2009至2010年度打造的项目，在那之后，公司迁入北京时提出了“滨水经济运营商”的理念。通过河流综合治理，提高了滦水湾水体的生物多样性和自净能力，实现了拓宽河流、改良驳岸滨水形式、改良水质、富厚水生动植物、稳固河床、绿化河漫滩、及生态处置惩罚50年洪水硬性堤顶斜坡护岸等效果，恢复了河流生境，极大提高滨水空间的活力。并打造了生态的廊道、文脉的廊道、休闲的廊道、栖居的廊道，以此提升滨水区土地价值，实现都会建设的良性循环。
正因此，即便已经已往7年多的时间，再回首该项目妄想建设依旧可圈可点�；平鹩屑鄱裎藜�，用“玉”主题项目开启新员工培训，包括了公司对员工的希冀，同时这个项目也体现了公司在滨水园林领域的前瞻性和专业性。
设计集团副总裁邢磊在为新员工解说迁西滦水湾项目
从2008年最先举行第一次刷新、直到2016年完成第二次升级的2016唐山世园会项目，公司用8年时间完成了唐山南湖地区的“凤凰涅槃”。从都会棕地到中央公园、再从中央公园到世园盛会，唐山南湖这块放弃土地经由两轮华美转身，乐成逆袭。
2016唐山天下园艺展览会鸟瞰实景图
2009年，公司资助南湖地区实现了第一次转身，工业废地酿成了都会绿肺，但从宏观妄想到微观治理仍保存一些遗憾，2010年唐山南湖获得了2016年天下园艺展览会的承办权。
2016唐山天下园艺展览会龙山鸟瞰实景图
面临南湖地区“二次涅槃”的机缘，公司从唐山市中心城区水情形综合整治妄想的角度，驻足当下，以“都会与自然·凤凰涅槃”为主题，形成“以水为核”、“一轴、四馆、八园”的景观构架；展望未来，对世园会焦点区提出的经济和城乡结构调解、污染源控制和水情形羁系等整治步伐的污染物削减效果举行了综合剖析，叙述了各项步伐实验后水质目的的可达性，为世园会时代以及会后的区域交通、商业、旅游业品级三工业的康健生长，实现人与自然、工业与情形之间的协调、可一连生长，涤讪了坚实基础。2016年，前后历时8年时间完成两次涅槃的唐山世园会向众人揭开了神秘面纱。
2016唐山天下园艺展览会海内园鸟瞰实景图
游览2016唐山天下园艺展览会
“唐山世园会向众人展示了唐山抗震重修和生态治理的恢复效果，”公司董事长张熠君在与新员工交流中体现，“唐山人的顽强与坚韧值得我们人生就是博·(中国区)官方网站z6恒基所有人学习，在被大地动破损了经济、在原有经济模式无以为继的配景下，唐山人再造了一个唐山。”
董事长张熠君在向新员工叙述唐山人精神与企业文化
说到唐山人的精神，张熠君董事长体现，唐山从一无所有到现在成为河北省内GDP和人均GDP排名第一的都会，这种抖擞直追的速率与永不言败的精神值得我们思索、学习、追随。
回首已往是为了更好的展望未来
在给新员工先容项目时，邢磊和黄君两位副总裁从专业的角度指出了手艺的刷新带给项目的提升空间。
回首已往，是为了吸收履历教训，更好的展望未来。29日晚，公司监事会主席邓印田给各人系统先容了公司生长历程，设计集团副总裁邢磊增补了公司精品项目的解说�？吹絇PT中几张照片，董事长张熠君有感给各人分享了几个创业时的小故事，为了确保公司可以起劲快速正面的生长，无奈之下辞退了无法胜任要害岗位的亲人和朋侪，这说明公司在用人的原则是“唯能力与品行”，“关系”则是不占半点优势。
监事会主席邓印田在为新员工系统先容公司生长历程
对员工与项目，同样都是高标准严要求，30日北戴河奥林匹克大道公园给员工带来了别样的震撼。300多米长的奥运浮雕墙回首了百年奥运历史，项目完成之时，雅典奥运会还未最先，一期的浮雕暂停在悉尼奥运会，随着时间的推移，现在雅典、北京、伦敦奥运会都已增补完整。
北戴河奥林匹克大道公园实景图
为了建设好北戴河奥林匹克大道公园、向先进园林企业学习履历，在此之间，特殊派驻事情职员去上海学习，无偿为其他公司提供项目支持。这种时刻向行业内领先公司看齐的精神，使得企业在首创时期就获得快速生长，2005年，北戴河奥林匹克大道公园获中国景物园林学会“优异园林绿化工程奖”金奖。
秋天的北戴河海边已经凉风阵阵，事情日的金梦海湾木栈道上人很少，员工们三五一群边走边听董事长张熠君解说项目。随后，秦皇岛就办公区的旅行为本次培训画上了一个完善的句号。
新员工在唐山世园汇合影
逆着“十·一”出城的岑岭，一行人返回了北京，许多员工体现，希望以后能多走访公司项目，从项目相识、学习公司履历、感受公司精神，与企业一共生长。
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2017-08-22
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